設定依據

一、《企業年金辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部令第36號）第九條：企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部。跨省企 業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。第十一條：變更后的企業年金方案應當經職工代表大會或者全體職工討論通過，并重新報送人力資源社會保障行政部門。第十三條：企業應當在企業年金方案變更或者終止后10日內報告人力資源社會保障行政部門。
二、《關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》（人社廳發〔2014〕60號）一、統一企業年金方案范本：用人單位企業年金方案（實施細則）重要條款發生變更的,要修訂企業年金方案（實施細則）并重新備案。重要條款變更主要是指用人單位名稱、職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領取方式等內容發生變化。二、規范企業年金方案備案材料：企業年金備案所需材料，是根據用人單位建立企業年金計劃、下屬單位加入集團公司企業年金 計劃、企業年金方案（實施細則）重要條款變更、終止企業年金計劃等四種情形，分別提出的具體內容要求。三、明確企業年金方案備案地：中央所屬大型企業在人力資源社會保障部備案，其他跨省（自治區、直轄市）用人單位在總部所在地省級人力資源社會保障部門備案，省（自治區、直轄市）內跨地區用人單位在總部所在地市級以上人力資源社會保障部門備案。
三、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于貫徹〈企業年金辦法〉有關問題的通知》（豫人社辦〔2018〕158號）:（一）企業年金方案備案規定：中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部；省屬企業的企業年金方案報送省人力資源社會保障行政部門；跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人力資源社會保障行政部門；省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人力資源社會保障行政部門。其余年金方案報送所在省轄市（直管縣、市）人力資源社會保障行政部門。（二）企業年金方案備案材料企業年金備案所需材料：根據用人單位建立企業年金計劃、下屬單位加入集團企業年金計劃、企業年金方案（實施細則）重要條款變更、終止企業年金計劃等情形，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》（人社廳發〔2014〕60號）執行。企業年金方案（實施細則）應按照國家規定的范本制定。人力資源社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。（三）企業年金方案變更、終止：企業年金方案（實施細則）重要條款發生變更的，要修訂企業年金方案（實施細則）并重新備案。重要條款變更主要是指用人單位名稱、職工參加條件、繳費及分配、權益歸屬、待遇領取方式等內容發生變化。企業應當在企業年金方案變更后10日內報告備案地的人力資源社會保障行政部門。

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